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同学们,这些就业问题你有吗?

日期:2018-5-28 16:27:06 来源:www.zzcj.cn

  我们实习就业办的老师,在分配并指导学生实习就业的过程中,发现我们的学生存在一些主观因素,影响我们顺利就业,现整理如下,望能引发大家的思考。

  眼高手低,不能正确认识自己

  相当一部分同学自身发展方向盲目,快毕业了,却没有特别的技能,似乎什么都会,又似乎什么都不会,不知道自己能做什么,又不甘心做太简单的事。同学们对自己的专业技能估计过高,对自己的能力估计过高。在学校所学的知识、技能毕竟有限,有很多工作岗位其实我们是很难立即胜任的。这就是同学们到任何一个正规单位之后就要进行一段时间培训的原因。现在的大部分企业表示,学生能力有差距不是问题,重要的是能摆正自己的位置,肯扎扎实实地从基层做起,打好每一步的基础。

  如:我们曾安排学生到某企业工作,学生到单位工作没几天就不干了,说太累、工作环境不好,技术含量低,薪水太低、离家远等。总想找一个既轻松、薪水又高的工作。这些同学就没有完全摆正自己的位置,不能正确认识自己。这种现象在中职生就业中较严重,同学们接触社会较少,理想往往脱离客观条件。

 当今社会竞争激烈,找一份工作不容易,连研究生找工作都困难。我们作为中职生,如果没有踏实肯干的态度,在社会上是立不住脚的。所以我们就业时决不能眼高手低,不要动不动就说“这个活太累、太脏、太简单、不适合我”的话。一件事无论多小,都一定要把它做好。

  对第一份工作期望值过高

  有的同学总认为外面的钱很容易赚,遍地是黄金,出去随便找个工作每月就能拿两三千。然而现实一旦没有达到自己理想中的条件,就开始抱怨,心理上就有一定落差,认为自己上当受骗了。其实,每个月拿两三千的同学不是没有,但那必须要付出等值的劳动。刚出校门的我们一无技术,二无付出,别人凭什么给我们钱。我们可以换位思考一下,假如你是老板,你会怎么做?有句话不是这样说吗——想让老板给你发一千,你就要给他赚一万!并且我们很多学生对所学专业所从事的工作特点及性质了解不够,没有充分的思想准备。比如汽车、电焊、服装等专业都属于技术工种。技术工种的特点决定了工作时间越长经验就越丰富,技能就越高,待遇才可能高。作为中职生的我们,所学专业技能有限,缺乏实践经验,待遇较低是理所当然的。

  此外,我们计算机和财务会计专业的一些同学,有这样一种心理,认为出去了,就要搞设计、做文员,每天坐在办公室里工作,并且一定要专业完全对口,不愿当普通员工,不愿做一线工人。当然,有这样的想法固然很好,人有高目标不是件坏事。但我们必须要切合实际,任何一个现在有地位的人都是从普通员工做起的。“万丈高楼平地起",无论多么雄伟辉煌的大厦都得有坚实的基石。我们在心里掂量一下,自己的专业水平如何?

  在家养成的娇气

  现在的中职生,相当一部分是独生子女,在家都是宝贝疙瘩。普遍是吃苦精神不够,上进心不强,尤其是一些家里条件较好的同学。同学们初到一个单位,刚开始还好,但工作一段时间后,怕苦怕累的缺点就显现出来了。同学们,上班之后,我们的身份和所处的环境就发生了变化,严肃认真不讲情面的领导替代了和蔼可亲的师长,陌生的同事替代了亲密的同学。谁还管你在家是王子还是公主啊?不能很快地转变角色适应工作,就会被淘汰。

  缺乏一定的心理承受能力

  曾经毕业工作的部分同学因自身综合能力不足,或因机遇把握不准,导致自己找不到理想的工作单位。但他们往往不从自己身上找原因,而是怨天尤人。这种不平衡心理往往导致少数同学对社会以及人生产生偏执极端看法;有些同学因自己专业技能不如别人,或面试屡次受挫,就产生强烈的自卑感,失去了求职的信心和勇气;还有些同学因职场竞争的激烈,或有不能再给父母增加负担的想法,使自己无形中背负很沉重的压力,常常焦虑抑郁,自控力弱,在社会中无所适从。

  对综合素质重要性的认识不足

  现在的企业首先看重的已不是工作经验,更多则是偏向于员工良好的品行,为人处事的态度,沟通协调的能力,反应能力,学习和接受能力等综合素质。如我院曾有一名财务会计专业的女生,在学校时是学生会干部,平时做事认真负责,为人处事能力很强,字写得也很漂亮。在学校推荐就业时,她被本市一家五星级酒店录用。她从基层服务员做起,虚心好学,工作也尽职尽责,跟同事们愉快相处,经过几年的努力现在已是该酒店的人事资源部经理了。      

  以上就是近几年我校实习生在初次工作中出现的一些问题,值得我们在校的所有师生关注!

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